Coaching-Hotline

Warum eine Coaching-Hotline?

Kliniken, Praxen, MVZ’s und soziale Einrichtungen teilen in der heutigen Zeit das Problem der Personalakquise und so richtig gute Lösungen gibt es dafür noch nicht. Das mindeste, was man als Unternehmen also tun sollte, ist das vorhandene Personal zu binden. Studien zeigen immer wieder, dass Mitarbeiter in erster Linie Unternehmen verlassen, wenn die Führung nicht stimmt. Generationen Y und Z kommen mit neuen Verhaltensweisen, immer weniger Frustrationstoleranz und geringer Arbeitgeberloyalität in die Unternehmen und sind daher noch schneller mit Abwanderungsgedanken beschäftigt, als die vorherigen Generationen.

Hinzu kommt, dass Führungskräfte durch die Personalengpässe stark gefordert sind und die Führung dann im Stress noch weniger gelingt. Hochleistungsgesellschaft, komplexere Arbeitswelten und ein stärkerer wirtschaftlicher Fokus in medizinischen und sozialen Einrichtungen erhöhen die Anforderungen an Führungskräfte und zehren auch an deren Motivation. Führung wird im Studium meist nicht ausreichend gelehrt und in der medizinischen Arbeitswelt auch nicht überall unterstützt durch regelmäßiges Coaching und Training.

Unsere langjährige Erfahrung mit Coaching von Führungskräften in der Medizin zeigt, dass das „Training on the Job“ sehr effektiv ist und genau dann am besten wirkt, wenn die Führungskraft in einer Situation ist, die sie gerne zeitnah mit einer neutralen Person reflektieren möchte. Hierfür ist ein Coach, der schnell und unkompliziert erreichbar ist und absolut vertraulich arbeitet, eine hervorragende Unterstützung. Coaching wird in Unternehmen doch bisher nur mit festen Terminen, Wartezeiten, Anfahrt, Planung, etc. angeboten. Seit über 13 Jahren machen wir auch professionelles Telefoncoaching und stellen immer wieder fest, dass manchmal nur ein kleiner Impuls gebraucht wird, damit die Führungskraft schnell und effizient mit Frustration umgeht, Handlungsalternativen findet und dann wieder motiviert in den Führungsalltag eintaucht.

Beispielthemen der COACH-LINE Unterstützung:

• Führungs- und Managementfragen
• Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
• Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeitern
• Umgang mit stressigen Situationen im Arbeitsalltag
• Verarbeitung von Frustration, Ärger, Ängsten, etc.
• Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern
• Zeit- und Selbstmanagement
• Effizientere Zielerreichung
• Vorbereitung auf herausfordernde Gespräche
• Positiver Umgang mit Change-Management
• Mentale Unterstützung für die Führungskraft

Damit Ihre Führungskräfte die COACH-LINE nutzen können, buchen Sie als Unternehmen eine Jahrespauschale für die Bereitstellung und zahlen zusätzlich die angefallenen Beratungsstunden. Wir berechnen je angefangene Viertelstunde, d.h. ein kurzer Anruf ist auch möglich und wird dann auch so fair abgerechnet. Im Vergleich zu der eventuellen Abwanderung eines einzigen Mitarbeiters, ist die COACH-LINE eine wirklich pragmatische und kostengünstige Variante für Ihre Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung. Hier können Sie ihr individuelles ANGEBOT anfordern.

Unsere COACH-LINE Mitarbeiter sind erfahrene und kompetente Führungskräftecoaches, die auf die Herausforderungen von medizinischen und soziale Einrichtungen spezialisiert sind.

Rufen Sie uns auch gerne an, wenn Sie Führungskraft und kein Unternehmen sind. Wir haben gute Wege, auch Sie telefonisch zu unterstützen.

Sprechen Sie mit uns und rufen Sie uns an unter: +49 162 4920618 oder nutzen Sie unser Kontaktformular für Ihre Fragen.